Ответ:
Нет, неиспользованные отгулы не сгорают. Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
Правовое обоснование:
Отгул за работу в выходной или праздник работник может взять в течение года. Но если он этого не сделает, при увольнении ему надо выплатить компенсацию. Работник-донор должен использовать отгул в течение года со дня сдачи крови, его нельзя заменить денежной компенсацией (ст. 153 ТК РФ, Письмо Минтруда от 25.03.2019 N 14-2/ООГ-2057).
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.09.2024 N 339-ФЗ)
ст. 153 ТК РФ {КонсультантПлюс}
Обратите внимание, что вы не имеете права ограничить срок, в течение которого работник может использовать такой отгул, в том числе закрепив такое правило в локальном нормативном акте (например, установить, что отгул "сгорает", если работник не использует его в течение шести месяцев). Такое ограничение законом не предусмотрено, а положения локальных нормативных актов, которые ухудшают положение работника по сравнению с законом, применять нельзя с учетом ч. 4 ст. 8 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
