Ответ:
Полагаем, сведения о приеме (увольнении) подлежащего воинскому учету гражданина подаются в течение пяти календарных дней с даты приема (увольнения).
Правовое обоснование:
Работники, осуществляющие воинский учет в организациях, направляют в течение пяти дней со дня принятия или увольнения граждан с работы в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению их с работы (абз. 4 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ), пп. "а" п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение)).
В абз. 5 п. 1 ст. 4 Закона N 53-ФЗ установлен срок три рабочих дня для направления в военные комиссариаты сведений о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на воинском учете.
По нашему мнению, поскольку в абз. 4 п. 1 ст. 4 Закона N 53-ФЗ и в пп. "а" п. 32 Положения не указано, что срок исчисляется в рабочих днях, сведения должны направляться в течение пяти календарных дней.
Отсчет дней, по нашему мнению, необходимо начинать со дня наступления указанных событий (приема или увольнения работника). То есть день приема или увольнения будет являться первым днем указанного срока.
Иная позиция может вызвать претензии контролирующих органов.
В подтверждение данной позиции по аналогии можно привести нормы Трудового кодекса РФ. Так, согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
