Ответ:
Работодатель обязан выплатить средний заработок за все дни, когда работник не имел возможности трудиться из-за нарушения своих прав (ст. 394 ТК РФ). Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе.Правовое обоснование:
При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе.
Путеводитель по кадровым вопросам. Восстановление на работе {КонсультантПлюс}
Работодатель обязан выплатить средний заработок за все дни, когда работник не имел возможности трудиться из-за нарушения своих прав (ст. 394 ТК РФ).
К таким случаям относятся (ст. 234 ТК РФ):
- незаконное увольнение или отстранение работника от работы;
Время вынужденного прогула оплачивайте по среднему заработку (ст. 394 ТК РФ).
Средний дневной заработок - зарплата, начисленная за расчетный период, деленная на отработанные в нем дни. Расчетный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу начала вынужденного прогула (п. 4 Положения о среднем заработке).
При расчете среднего дневного заработка исключите дни отпуска, командировки, больничного и начисленные за них суммы. Не учитывайте материальную помощь и другие выплаты за неотработанные дни. Премии учитывайте в особом порядке (п. 5 Положения о среднем заработке).
|
Пример. Оплата вынужденного прогула Работник незаконно уволен 27.06.2022, восстановлен 06.09.2022. За расчетный период с 01.06.2021 по 31.05.2022 ему начислены зарплата 450 000 руб., отпускные - 39 000 руб. и больничный - 9 400 руб. На отпуск пришлось 22 рабочих дня, на болезнь - 7 рабочих дней. В расчетном периоде отработано 217 дн., выплаты - 450 000 руб., отпускные и больничный не учитываем. Средний дневной заработок - 2 073,73 руб. (450 000 руб. / 217 дн.). В периоде вынужденного прогула 50 рабочих дней. Средний заработок за это время - 103 686,50 руб. (2 073,73 руб. x 50 дн.). |
{Типовая ситуация: Как оплатить вынужденный прогул (Издательство "Главная книга", 2022) {КонсультантПлюс}}
