Ответ:
Выплатить командированному работнику необходимо средний заработок за рабочие дни во время командировки, возместите связанные с ней расходы. Если командированный работник работал или находился в пути в выходные дни, то порядок оплаты таких дней отличается: средний заработок за эти дни выплачивать не надо.
Правовое обоснование:
За каждый рабочий день в командировке и в пути заплатите среднедневной заработок, зарплату за эти дни не начисляйте. При суммированном учете платят средний часовой заработок за каждый рабочий час по графику работника и за час в пути. Средний заработок платите в сроки выплаты зарплаты, облагайте НДФЛ, взносами и учитывайте в расходах на оплату труда (Письмо Минтруда от 27.06.2019 N 14-1/ООГ-4422).
Выходной или праздник, когда командированный работал, был в пути, выехал в командировку или вернулся, оформляют и оплачивают как работу в выходной, средний заработок не начисляют. За день отдыха в командировке платят только суточные (Письмо Минтруда от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110).
Средний заработок за дни командировки рассчитайте в общем порядке исходя из среднего дневного заработка и количества рабочих дней, приходящихся на время командировки. Исключение - оплата работы в командировке при суммированном учете рабочего времени (ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения о средней заработной плате). Оплату времени нахождения в пути при командировке (в том числе время вынужденной остановки в пути) также произведите исходя из среднего заработка (за некоторым исключением) (п. 7 Положения о служебных командировках).
