Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, но она планирует работать удаленно. Как это оформить и надо ли уведомлять ФСС?

Ответ:

Выполнение трудовых обязанностей в период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Правовое обоснование:

Одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты не допускается (Письмо Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ)

Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам (Консультант Плюс, 2022) {Консультант Плюс}

Работница не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного по беременности и родам и может продолжать работать. После оформления отпуска по беременности работать нельзя даже на условиях неполного рабочего времени.

{Типовая ситуация: Отпуск по беременности и родам: оформление и оплата (Издательство "Главная книга", 2022) {Консультант Плюс}}

В период отпуска по уходу за ребенком работница вправе выполнять трудовые обязанности в режиме неполного рабочего времени или на дому.

{Вопрос: Правомерно ли выполнение трудовых обязанностей работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, при условии, что она будет работать дистанционно? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020) {Консультант Плюс}}