Ответ:
Полагаем, вы сможете принять согласие по форме, которую сформировал сотрудник. Требований к форме (бланку, на котором формируется в письменном виде согласие) требований не установлено. Так, согласие должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным (ч. 1 ст. 9 Закона о персональных данных, абз. 3 п. 5 Разъяснений Роскомнадзора).
Правовое обоснование:
Согласие должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным (ч. 1 ст. 9 Закона о персональных данных, абз. 3 п. 5 Разъяснений Роскомнадзора).
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников {КонсультантПлюс}
Предоставление персональных данных и согласие на их обработку осуществляется субъектом свободно, своей волей и в своем интересе. Выражение такого согласия субъектом или его представителем дается в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, что следует из положений статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных", при этом, требование работодателя о даче согласия на обработку персональных данных по строго определенному образцу явно противоречит требованиям законодательства, регулирующего отношения, связанные с персональными данными.
Предоставление персональных данных и согласие на их обработку осуществляется субъектом свободно, своей волей и в своем интересе. Выражение такого согласия субъектом или его представителем дается в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, что следует из положений статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", при этом, требование работодателя о даче согласия на обработку персональных данных по строго определенному образцу явно противоречит требованиям законодательства, регулирующего отношения, связанные с персональными данными.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 18.12.2023 N 88-25965/2023 {КонсультантПлюс}
