Ответ:
Полагаем, если Вы устанавливаете такой режим в процессе работы, то предложите работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в порядке, предусмотренном ст. 72 ТК РФ, это возможно, если обе стороны согласны на изменения. В том случае, если сотрудник отказывается на изменения - понадобится оформить документы, чтобы соблюсти процедуру одностороннего изменения определенных трудовым договором условий по ст. 74 ТК РФ. В частности, письменное уведомление работнику.
Правовое обоснование:
У вас должен быть оформлен перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Все элементы такого режима работы и отдыха пропишите в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре работника, если у него режим отличается от установленного в правилах. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 101 ТК РФ.
Проверьте, что у вас есть документ, подтверждающий ознакомление работников под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем (если он оформлен отдельно от правил). То есть что вы выполнили требования ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ. Ознакомление с документами возможно в электронной форме (ч. 11 ст. 22.2 ТК РФ).
Особенности могут быть, если вы относитесь к микропредприятиям или некоторым некоммерческим организациям. Вы можете отказаться принимать указанный перечень, о чем мы говорили выше. А также правила внутреннего трудового распорядка - в этом случае режим работы с ненормированным рабочим днем должен быть подробно прописан в трудовом договоре, оформленном на основе типовой формы. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 101, ч. 1, 2 ст. 309.1, ст. 309.2 ТК РФ.
Если устанавливаете такой режим в процессе работы, то предложите работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Если он отказывается - понадобится оформить документы, чтобы соблюсти процедуру одностороннего изменения определенных трудовым договором условий по ст. 74 ТК РФ. В частности, письменное уведомление работнику.
Обратите внимание: уведомление может быть оформлено в электронной форме, если между работником и работодателем налажен электронный документооборот (ч. 2 ст. 22.1, ч. 5 ст. 22.2 ТК РФ).
Еще обычно на практике издают приказ.
Ответ: Если устанавливаете такой режим в процессе работы, то предложите работнику подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Если он отказывается, понадобится оформить документы, чтобы соблюсти процедуру одностороннего изменения определенных трудовым договором условий по ст. 74 ТК РФ. В частности, письменное уведомление работнику.
Поэтому советуем сначала оформить приказ об изменении режима рабочего времени, указав в нем причины введения нового графика. Напомним, что эти причины должны быть связаны с изменением организационных (например, переход на круглосуточную работу) или технологических (например, сокращение продолжительности работы из-за переоборудования производства) условий труда. После уведомьте работника об изменении его графика работы (обычно минимум за два месяца), письменно предложите вакансии для перевода (если они у вас есть).
