Сотрудник устроился на работу и в первый же день взял больничный. Нам нужно аннулировать ТД?

Ответ:

Если работник не приступил к работе в день ее начала, работодатель не вправе расторгнуть заключенный с ним трудовой договор, применив к нему дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул (Определение Верховного Суда РФ N 4-В09-54).

При этом если работник не приступил к работе в день ее начала, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор с ним. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Таким образом, аннулирование трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя.

Если работник представил листок нетрудоспособности, который открыли в период со дня заключения договора до дня его аннулирования, работодателю придется выплатить пособие по временной нетрудоспособности (ч. 4 ст. 61 ТК РФ).

Правовое обоснование:

Обоснование: Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор с таким работником. При этом аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Применение указанных норм обусловлено только фактом невыхода работника на работу в день начала работ и не связано с какими-либо уважительными причинами, ограничивающими право работодателя по аннулированию указанного трудового договора.

Таким образом, работодатель не обязан восстанавливать работника на работе или оформлять с ним новый трудовой договор в связи с невыходом на работу в первый рабочий день по причине болезни.

{Вопрос: Работник не вышел на работу в первый рабочий день по причине болезни, о чем сообщил работодателю по телефону. Работодатель аннулировал трудовой договор. Надо ли восстановить работника на работе или заключить с ним новый трудовой договор, если через неделю работник принес больничный? (Консультация эксперта, Роструд, 2018) {КонсультантПлюс}}

Ответ: Да, возможно.

Правовое обоснование: Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ст. 61 ТК РФ).