Ответ:
По общему правилу компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении. Выплата отпускных при предоставлении отпуска за свой счет не предусмотрена.Правовое обоснование:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Нельзя заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299):
-
ежегодный отпуск 28 календарных дней
-
минимальный дополнительный отпуск за вредность
-
любой ежегодный отпуск беременным женщинам и работникам до 18 лет.
Остальные отпуска, например за ненормированный рабочий день, можно заменить компенсацией. Для этого возьмите у работника заявление и издайте приказ.
замена минимально установленной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, денежной компенсацией не допускается.
При этом предусмотрена возможность замены части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, отдельно устанавливаемой денежной компенсацией только при соблюдении следующих условий:
-
наличие соответствующих положений в отраслевом (межотраслевом) соглашении;
-
наличие соответствующих положений в коллективном договоре;
-
наличие письменного согласия работника.
Указанные денежные компенсации устанавливаются отдельно в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
{Вопрос: О замене денежной компенсацией дополнительного отпуска. (Письмо Минтруда России от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299) {Консультант Плюс}}
