Может ли сотрудник использовать дни отдыха в нашей организации, если сдачу крови осуществлял по прежнему месту работы

Ответ:

Законодательство РФ не содержит прямого ответа на поставленный вопрос. По нашему мнению, и с учетом позиции Минтруда России, предоставление неиспользованных дополнительных дней отдыха донорам крови по новому месту работы (у другого работодателя) не предусмотрено. Однако существует противоположная судебная практика.

Правовое обоснование:

Как правило, дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов используются работником только у того работодателя, в период деятельности у которого такая сдача осуществлялась. Однако если нынешний работодатель не против предоставления работнику дополнительных дней отдыха за сдачу крови и ее компонентов, которая была осуществлена в период работы у другого работодателя, то предоставление таких дней не будет являться нарушением действующих норм трудового законодательства.

Дополнительно сообщаем, что работодатель не обязан предоставлять работнику дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов в случае, когда такая сдача осуществлялась в период работы у другого работодателя.

Правовое обоснование: Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

{Вопрос: Обратился к работодателю с просьбой о предоставлении донорских дней отдыха. Он отказал, ссылаясь на то, что в период, когда были получены справки, я не работал у них и дни отдыха должен был предоставить тот работодатель, где я работал в период выдачи справки. На тот момент я не был нигде трудоустроен. Как поступить? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023) {КонсультантПлюс}}

Между тем существует судебная практика, из которой следует, что ст. 186 ТК РФ не ограничивает право работника-донора на использование дней отдыха только по предыдущему месту работы, поскольку указанные дни предоставляются не за наличие трудовых отношений с конкретным работодателем, а за сам факт сдачи крови и представляют собой средство реабилитации донора, использование которого не может зависеть от усмотрения того или иного работодателя. Единственное ограничение, установленное ч. 4 ст. 186 ТК РФ, - годичный срок использования дней отдыха после дней сдачи крови и ее компонентов (см., например, Определение Ивановского областного суда по делу N 33-204).

Соответственно, работник вправе обратиться к новому работодателю с заявлением о предоставлении дополнительных дней отдыха, не использованных во время работы у предыдущего работодателя. Однако следует учитывать, что названная позиция, вероятно, приведет к возникновению трудового спора с работодателем, который придется разрешать в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (гл. 60 ТК РФ).

{Вопрос: Вправе ли работник получить неиспользованные дополнительные дни отдыха за дни сдачи крови у нового работодателя? (Консультация эксперта, 2024) {КонсультантПлюс}}