Сотрудник совершил дисциплинарный проступок, мы запросили объяснения, сотрудник дал объяснения в день запроса, какой датой необходимо издать приказ о вынесении дисциплинарного взыскания?

Ответ:

Конкретный срок не установлен, при получении объяснений рекомендуется издать приказ от текущей даты. Дата издания приказа не должна выходить за рамки сроков применения взыскания.

---

Правовое обоснование:

Работодателю необходимо затребовать у него объяснения (на дачу которых работнику отводится два рабочих дня) и при выяснении необходимых сведений, достаточных для применения дисциплинарного взыскания, издается вышеуказанный приказ от текущей даты.

{Вопрос: Как уволить работника за прогул, после которого он был на больничном? (Консультация эксперта, 2024) {КонсультантПлюс}}

В приказе о наложении дисциплинарного взыскания укажите:

•  дату издания приказа, которая не должна выходить за рамки сроков применения взыскания;

• должность и Ф.И.О. работника, к которому применяется взыскание;

• вид взыскания;

• проступок, за который оно применяется (на это указано, например, в Определении Верховного Суда РФ от 12.03.2018 N 18-КГ17-290 и в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.08.2020 N 86-КГ20-1-К2), а также дату и место совершения проступка. Также отразите обстоятельства его совершения и срок, за который допущены неоднократные нарушения трудовой дисциплины, если они имели место (на это указано, например, в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 03.08.2020 N 86-КГ20-1-К2);

реквизиты документов, которые подтверждают совершение работником проступка (например, акт о совершении проступка, докладная записка, реквизиты уведомления о необходимости дать объяснения, реквизиты объяснительной записки или акта об отказе работника дать объяснения).

Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}