Ответ:
Индивидуальный план работ на испытательный срок не является обязательным документом, наличие которого установлено Трудовым кодексом, однако он позволит и работнику, и работодателю:
-
четко понимать, что конкретно требуется выполнить и в каком объеме;
-
иметь четкое представление о том, по каким критериям будут оцениваться результаты испытания;
-
избежать конфликтов и споров, если результат испытания будет признан неудовлетворительным.
Правовое обоснование:
При отсутствии условия об испытании в трудовом договоре соглашение об установлении испытания в некоторых случаях может считаться достигнутым при наличии других доказательств, например индивидуального плана испытания, с которым работник был ознакомлен до начала работы (Письмо Роструда N ПГ/07358-6-1, Апелляционное определение Московского городского суда по делу N 33-8165/2020).
Такого обязательства нет. Однако при отсутствии условия об испытании в трудовом договоре соглашение об установлении испытания в некоторых случаях может считаться достигнутым при наличии других доказательств, например индивидуального плана испытания, с которым работник был ознакомлен до начала работы.
Отметим, что, по нашему мнению, включение условия об испытании в текст приказа о приеме на работу (в случае его издания работодателем) при отсутствии соответствующего условия в трудовом договоре влечет риски для работодателя, так как содержание приказа о приеме работника на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Индивидуальный план работы на период прохождения испытания следует разработать в соответствии с должностной инструкцией работника.
В индивидуальном плане прописываются основные обязанности работника на период испытания, этапы работы, задания и сроки их выполнения, а также назначается так называемый наставник, который будет оценивать выполненную работу. С индивидуальным планом работника в общем случае нужно ознакомить под подпись либо в электронной форме.
Рекомендуем перечислить в индивидуальном плане весь объем работ, который предстоит выполнить за период испытательного срока.
{Вопрос: Принимаем на работу сотрудника с условием об испытательном сроке. Необходимо ли в обязательном порядке включать индивидуальный план испытаний? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021) {КонсультантПлюс}}
