Ответ:
Днем (датой) увольнения считается последний день отпуска, предоставленного работнику с последующим увольнением. При этом не имеет значения, является этот день рабочим или выходным.
Правовое обоснование:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
В частности, к числу исключений относится случай предоставления работнику отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, его ст. ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. При этом отпускные должны быть выплачены не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.11.2020 N 2656-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1, от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, Минтруда России от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377).
Таким образом, в рассматриваемом случае последним днем работы будет являться день, непосредственно предшествующий дню начала отпуска с последующим увольнением, а днем увольнения будет являться последний день отпуска. Другими словами, в трудовой книжке работника будет указана дата увольнения, соответствующая последнему дню отпуска.
ТК РФ не содержит запрета на увольнение работников в дни, являющиеся выходными в соответствии с производственным календарем. Тем более не имеет значения, на какой именно день (рабочий или выходной) пришелся последний день отпуска работника.
Отметим также, что в рассматриваемом случае не применяются положения ст. 14 ТК РФ, регламентирующей порядок исчисления сроков, установленных в рабочих днях, неделях, месяцах и т.д. День увольнения работника совпадает с последним днем отпуска, то есть определяется конкретной датой.
Если последний день отпуска с последующим увольнением приходится на выходной день, днем увольнения является выходной день, так как трудовое законодательство не содержит запретов на увольнение в выходные. Именно этот день указывайте в приказе об увольнении, трудовой книжке, сведениях о трудовой деятельности и других документах. Оформление и выдачу документов работнику, а также окончательный расчет с ним (за исключением положенных ему отпускных, которые выплачиваются не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска) производите в день, предшествующий первому дню отпуска (ч. 5 ст. 66.1, ч. 1, 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ч. 9 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1, от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}
