Ответ:
Прямого запрета на оформление отпуска без сохранения заработной платы на половину дня (в часах) не имеется.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Ответ: Если работодатель согласен предоставить работнику на основании его заявления отпуск без сохранения заработной платы в часах, при использовании унифицированных форм первичных учетных документов, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, необходимо:
-
издать приказ о дополнении этих форм реквизитами:
-
формы N Т-6 - дополнительными строками в п. п. "Б" и "В" для отражения количества часов отпуска и периода нахождения в отпуске;
-
форм N N Т-12, Т-13 - дополнительными строками для отражения причины неявки работника;
-
формы N Т-2 - дополнительными строками в разд. VIII о количестве часов отпуска и времени начала и окончания отпуска в часах;
-
издать приказ по форме N Т-6 (с дополнительными реквизитами), ознакомить работника с ним под подпись;
-
заполнить табель учета рабочего времени: проставить буквенный код "Я" и количество отработанных часов, а также буквенный код "ДО" - отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя;
-
внести сведения об отпуске в личную карточку (форма N Т-2) работника.
В случае когда работодатель, предоставляя отпуск без сохранения заработной платы в часах, использует разработанные самостоятельно формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты, он также должен предусмотреть в них соответствующие реквизиты.
{Вопрос: Работник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 4 часа. Как отразить это в табеле рабочего времени и какими документами необходимо сопроводить? (Подборки и консультации Горячей линии, 2021) {КонсультантПлюс}}
