Ответ:
Организации, в которой сотрудник работает на условиях совместительства, необходимо возместить работнику командировочные расходы и выплатить суточные.
Правовое обоснование:
Командировку и внешнего, и внутреннего совместителя оформляйте и оплачивайте, как обычную командировку.
Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку. В случае направления такого работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работодателями по соглашению между ними.
Направление работников-совместителей в командировку оформляется так же, как и направление основных работников. При этом для направления в командировку внешнего совместителя ему придется договориться с работодателем по основному месту работы о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы или о том, чтобы разрешили работать дистанционно.
В силу ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:
- сохранение места работы (должности);
- сохранение среднего заработка;
- возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Такие же гарантии и компенсации предусмотрены для совместителей.
Согласно п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, для сотрудника-совместителя при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.
Что касается командировочных расходов, внутреннему совместителю, как и внешнему, командировочные расходы на проезд, проживание и др. оплачиваются в обычном порядке. Причем суточные выплачиваются совместителю в одинарном размере, как и основному работнику.
