Ответ:
В этом случае, по нашему мнению, условие об испытании фактически утрачивает силу. Поскольку условие об испытании устанавливается исключительно при приеме на работу, то работник может быть проверен на соответствие только той работе, которая была поручена при заключении трудового договора.
Правовое обоснование:
Цель испытания - проверить, соответствует ли работник поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Поскольку условие об испытании устанавливается исключительно при приеме на работу, то работник может быть проверен на соответствие только той работе, которая была поручена при заключении трудового договора.
Между тем перевод на другую работу, исходя из буквального толкования ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, предполагает поручение работнику новой работы. Следовательно, при переводе условие об испытании по первоначально порученной работе утрачивает силу.
Установить испытательный срок при переводе на другую должность нельзя, так как испытание предусмотрено только при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ).
{Типовая ситуация: Как перевести работника на другую должность (Издательство "Главная книга", 2024) {КонсультантПлюс}}
