Ответ:
Полагаем, что необходимо, если вы при заключении трудового договора используете типовую форму трудового договора, в которой предусмотрено соответствующее положение, следует получить от работника отдельное согласие на обработку персональных данных.
Правовое обоснование:
Согласие на обработку персональных данных в трудовой договор с работником не включайте. Его нужно получить от работника отдельно от иных информации и (или) документов, которые он подтверждает и (или) подписывает в качестве субъекта персональных данных (ч. 1 ст. 9 Закона о персональных данных).
Если вы при заключении трудового договора используете типовую форму трудового договора, в которой предусмотрено соответствующее положение, следует получить от работника отдельное согласие на обработку персональных данных (ч. 1 ст. 9 Закона о персональных данных).
Субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, предметным, информированным, сознательным и однозначным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. Согласие на обработку персональных данных должно быть оформлено отдельно от иных информации и (или) документов, которые подтверждает и (или) подписывает субъект персональных данных. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором. (в ред. Федеральных законов от 14.07.2022 N 266-ФЗ, от 24.06.2025 N 156-ФЗ)
