Ответ:
Полагаем, что требование работодателя о предоставлении объяснений в период временной нетрудоспособности работника неправомерно. Письменные объяснения у работника в связи с совершением им дисциплинарного проступка в период его временной нетрудоспособности не истребуются.
Правовое обоснование:
Порядок применения дисциплинарных взысканий регулируется статьей 193 Кодекса.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Однако в случае временной нетрудоспособности работник не может реализовать свое право на представление объяснений.
Именно поэтому частью 3 статьи 193 Кодекса установлено, что дисциплинарное взыскание применяется к работнику непосредственно за обнаружением проступка не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
На основании части 7 статьи 193 Кодекса работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, в том числе в суд. Правомерность применения дисциплинарного взыскания устанавливается указанными органами.
За нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
{Вопрос: О требовании работодателя к работнику представить письменное объяснение в период его временной нетрудоспособности. (Письмо Минтруда России от 16.01.2025 N 14-6/ООГ-117) {КонсультантПлюс}}
