Работодатель принял решение поощрить работников, стаж работы которых в компании составляет более пяти лет. Нужно ли знакомить таких работников с приказом о премировании?

Ответ:

Ознакомление работника с приказом о премировании законом прямо не предусмотрено. Но рекомендуем вам это делать, чтобы известить работника о выплате ему премии и ее размере. Также проверьте, возможно, обязанность знакомить работников с приказами о премировании установлена у вас, например, в Положении о премировании

---

Правовое обоснование:

Ознакомление работника с приказом о премировании законом прямо не предусмотрено. Но рекомендуем вам это делать, чтобы известить работника о выплате ему премии и ее размере. Например, если вы оформляете премию приказом по унифицированной форме N Т-11, то ознакомьте с ним работника в специальной графе. Также проверьте, возможно, обязанность знакомить работников с приказами о премировании установлена у вас, например, в Положении о премировании (ч. 1 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22 ТК РФ).

Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

ст. 8 ТК РФ {КонсультантПлюс} 

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

ст. 22 ТК РФ {КонсультантПлюс}