Ответ:
Чтобы изменить формулировку увольнения в трудовой книжке, сначала внесите запись о признании соответствующей записи недействительной. После этого внесите запись с новой формулировкой увольнения по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. В частности, убедитесь, что она соответствует формулировке, указанной в приказе об увольнении.
Правовое обоснование:
Чтобы изменить формулировку увольнения в трудовой книжке, сначала внесите запись о признании соответствующей записи недействительной. Поступите следующим образом (п. 12 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, Письмо Минтруда России от 24.09.2024 N 14-6/ООГ-5613):
-
после последней записи в разделе "Сведения о работе" в графе 1 укажите следующий порядковый номер записи;
-
поставьте в графе 2 дату внесения записи;
-
сделайте запись в графе 3 о признании соответствующей записи недействительной ("Запись за номером таким-то недействительна");
-
укажите в графе 4 реквизиты документа, на основании которого вносите исправление.
После этого внесите запись с новой формулировкой увольнения по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. В частности, убедитесь, что она соответствует формулировке, указанной в новом приказе об увольнении.
Готовое решение: Как изменить формулировку увольнения (КонсультантПлюс, 2025) {КонсультантПлюс}
