Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, хочет взять ежегодный отпуск. Как его прервать, чтобы предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ответ:

Правовое обоснование:

В отпуске по уходу за ребенком очередной отпуск не предоставляют, больничные по болезни и по уходу за больным ребенком не оплачивают. Отозвать из этого отпуска нельзя (ст. 9 Закона N 255-ФЗ).

{Типовая ситуация: Отпуск по уходу за ребенком: оформление и оплата (Издательство "Главная книга", 2026) {КонсультантПлюс}}

Эта процедура нормативно не определена. На практике оформление такое же, как при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком. Рекомендуем получить от работника заявление и на его основании издать приказ. Если работник получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и выходит из отпуска на работу досрочно (до достижения ребенком 1,5 лет), за ним сохраняется право на ежемесячное пособие независимо от условий работы (неполное рабочее время, на дому или дистанционно) (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком (КонсультантПлюс, 2026) {КонсультантПлюс}