Ответ:
По нашему мнению, срок сдачи формы СЗВ-ТД в данном случае - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением.Правовое обоснование:
Работодатели обязаны представлять в территориальный орган ПФР сведения о трудовой деятельности работников (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - Закон N 27-ФЗ)).
Сведения представляются по форме СЗВ-ТД, утвержденной Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п (далее - Порядок N 730п).
Форма СЗВ-ТД заполняется, в частности, на основании приказов (распоряжений) (п. 1.2 Порядка N 730п).
В случае увольнения работника сведения о трудовой деятельности представляются организацией-работодателем в территориальный орган ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для увольнения (пп. 2 п. 2.5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа сдайте СЗВ-ТД. Дата увольнения в СЗВ-ТД - последний день отпуска (ст. 11 Закона N 27-ФЗ, ст. 127 ТК РФ).
Срок сдачи отчета по форме СЗВ-ТД зависит не от даты кадрового события (в данном случае - даты увольнения), а от даты издания соответствующего приказа об увольнении.
Следовательно, полагаем, если 11.04.2022 был издан приказ об отпуске с 18.04.2022 с последующим увольнением и днем увольнения был указан последний день отпуска - 28.04.2022, то, по нашему мнению, форму СЗВ-ТД надо было представить не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа, то есть 12.04.2022.
{Вопрос: На какую дату ориентироваться при сдаче формы СЗВ-ТД в случае отпуска с последующим увольнением работника: на дату приказа или дату увольнения? (Консультация эксперта, 2022) {КонсультантПлюс}}
