Ответ:
В этом случае, по нашему мнению, условие об испытании фактически утрачивает силу. Цель испытания - проверить, соответствует ли работник поручаемой работе. Поскольку условие об испытании устанавливается исключительно при приеме на работу, то работник может быть проверен на соответствие только той работе, которая была поручена при заключении трудового договора. Это следует из ч. 1 ст. 70 ТК РФ.
Правовое обоснование:
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В этом случае, по нашему мнению, условие об испытании фактически утрачивает силу.
Цель испытания - проверить, соответствует ли работник поручаемой работе. Поскольку условие об испытании устанавливается исключительно при приеме на работу, то работник может быть проверен на соответствие только той работе, которая была поручена при заключении трудового договора. Это следует из ч. 1 ст. 70 ТК РФ.
Перевод на другую работу предполагает поручение работнику новой работы. Следовательно, при переводе условие об испытании по первоначально порученной работе утрачивает силу. Включить условие об испытании в дополнительное соглашение о переводе нельзя, потому что в данной ситуации новый трудовой договор не заключается (ч. 1 ст. 70, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Установить испытательный срок при переводе на другую должность нельзя, так как испытание предусмотрено только при приеме на работу. При переводе работника на другую должность во время испытания условие об испытательном сроке утрачивает силу (ст. 70 ТК РФ).
