Работник направляется в командировку по основному месту работы. Какое заявление ему необходимо написать на работе по внешнему совместительству? Заявление на предоставление отпуска за свой счет или на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска?

Ответ:

Полагаем, возможно оформление отпуска за свой счет или ежегодного отпуска, прямого запрета не установлено. При этом, согласно позиции Роструда, если работника направляют в командировку по основному месту работы, на работе по совместительству работник может написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. При заключении трудового договора о работе на условиях внешнего совместительства, в случае если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировку по основному месту работы

---

Правовое обоснование:

При заключении трудового договора о работе на условиях внешнего совместительства, в случае если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировку по основному месту работы (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149). Если работника направляют в командировку по основному месту работы, на работе по совместительству работник может написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Работодателем по совместительству время командировки не оплачивается (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1).

{Вопрос: Как оплатить период командировки работника-совместителя, если он направлен в командировку только по основной должности? (Консультация эксперта, Минтруд России, 2025) {КонсультантПлюс}}

При направлении работника в командировку по основному месту работы исполнение обязанностей по другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным.

Если работника направляют в командировку по основному месту работы, на работе по совместительству можно оформить отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель вправе предоставить такой отпуск по его письменному заявлению.

По мнению Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, изложенному в письме от 5 марта 2018 г. N 14-2/В-149, при заключении трудового договора по совместительству в случае, если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении работника в командировку по основному месту работы. 

{Вопрос: О работе по совместительству при направлении работника в командировку по основному месту работы. (Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37451-6-1) {КонсультантПлюс}}