Ответ:
Специальный порядок законом не установлен. Оформление увольнения по собственному желанию с должности, на которую работник переведен, такое же, как и в других случаях увольнения по данному основанию. В документах об увольнении, например приказе, вы указываете именно ту должность, по которой работник трудится по трудовому договору после перевода. Именно с нее он увольняется. Не важно, какую должность он занимал до перевода, ведь она изменилась в результате перевода. Это следует из абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ. Так, работник предупреждает вас письменно, как правило, не менее чем за две недели до увольнения. Вы, в частности, оформляете приказ об увольнении, вносите запись в трудовую книжку (если ведете), информацию в сведения о трудовой деятельности. В день прекращения трудового договора вы, в частности, производите с работником окончательный расчет, выдаете трудовую книжку, а если она не ведется - предоставляете ему сведения о трудовой деятельности (ч. 3, 4 ст. 66, ч. 2, абз. 1, 3 ч. 5 ст. 66.1, ч. 1 ст. 80, ч. 1, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Также считаем возможным уточнить заявление об увольнении.
Правовое обоснование:
В приказе работника об увольнении следует отражать ту должность, с которой он фактически увольняется.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть первая статьи 80 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
{Вопрос: Работник был временно переведен на другую должность и пишет заявление об увольнении по собственному желанию. В приказе об увольнении нужно указывать основную или временную должность? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022) {КонсультантПлюс}}
