Работник находится в отпуске по уходу за ребенком, а также работает в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособия. Должны ли мы прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы оформить ежегодный отпуск?

Ответ:

Для того, чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный или дополнительный отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен.

---

Правовое обоснование:

Во время отпуска по уходу за ребенком нельзя взять очередной отпуск. Чтобы уйти в него, надо прервать отпуск по уходу и не позднее 3 дней уведомить об этом ФСС. По окончании очередного отпуска можно заново оформить отпуск по уходу и подать в ФСС реестр (Письмо Минтруда от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).

{Типовая ситуация: Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком: оформление и оплата (Издательство "Главная книга", 2021) {Консультант Плюс}}

Следует иметь в виду, что Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.

В связи с этим отпуск, независимо от времени, проработанного в рабочем году, предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.

Вместе с тем следует отметить, что нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено. В этой связи для того, чтобы работник смог воспользоваться своим правом на ежегодный или дополнительный отпуск, ему следует прервать отпуск по уходу за ребенком. Прерванный отпуск впоследствии может быть возобновлен.

{Вопрос: О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при работе на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. (Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519) {Консультант Плюс}}

2. Как прервать отпуск по уходу за ребенком, чтобы предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск

Эта процедура нормативно не определена. На практике поступают так.

Сначала работник пишет в произвольной форме заявление. Затем на основании заявления работника оформляется приказ (также в произвольной форме, поскольку нормативной нет). В него включите всю ту информацию, которую вы обычно указываете в приказе, когда работник досрочно выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком. В частности, укажите дату, с которой отпуск по уходу за ребенком прерывается.

Несмотря на то что эти документы необязательны по закону, рекомендуем их оформлять. Заявление подтвердит, что инициатором прерывания отпуска по уходу за ребенком был сам работник, а приказ - что работник досрочно вышел из отпуска по уходу за ребенком в конкретную дату, с которой бухгалтеру необходимо прекратить все выплаты, связанные с данным отпуском.

Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком (Консультант Плюс, 2021) {Консультант Плюс}