Ответ:
Полагаем, что можно, действующим законодательством не предусмотрено запрета на исполнение работником своих должностных обязанностей, в частности на подписание документов, связанных с работой, во время его нахождения в отпуске. На основании изложенного полагаем, работник вправе подписать необходимые документы, в том числе и дополнительное соглашение о сокращенной рабочей недели.
Правовое обоснование:
Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору во время отпуска не является исполнением трудовой функции и не может быть приравнено к отзыву работника из отпуска, если, конечно, переговоры с работником по этому поводу не будут вестись в форме приказов о выходе на работу.
Отпуск является одним из видов времени отдыха работника, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).
По нашему мнению, действия работника по подписанию документов, связанных с исполнением своих должностных обязанностей во время нахождения в отпуске, не являются нарушением законодательства.
Действующим законодательством не предусмотрено запрета на исполнение работником своих должностных обязанностей, в частности на подписание документов, связанных с работой, во время его нахождения в отпуске (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 14.01.2015 по делу N 33-4778/2014, Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 04.10.2016 N 15АП-13294/2016 по делу N А32-38317/2015).
Следовательно, нахождение работника в отпуске не лишает его права на подписание документов, связанных с исполнением своих должностных обязанностей.
{Вопрос: Может ли работник подписывать документы в отпуске? (Консультация эксперта, 2024) {КонсультантПлюс}}
