Ответ:
Полагаем, что в данном случае необходимо провести процедуру увольнения. Согласно позиции Минтруда России, срок трудового договора относится не к условиям трудового договора, а к видам трудовых договоров. Поэтому ни в порядке ст. 74 ТК РФ, ни в ином другом порядке недопустимо изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор, именно поэтому нужно расторгнуть действующий трудовой договор и заключить новый.
Правовое обоснование:
По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ).
По соглашению сторон возможно заключение срочного трудового договора, в частности, с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
При этом, если с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ст. 274 ТК РФ).
Согласно позиции Минтруда России, срок трудового договора относится не к условиям трудового договора, а к видам трудовых договоров. Поэтому ни в порядке ст. 74 ТК РФ, ни в ином другом порядке недопустимо изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (Письмо от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394).
В силу изложенного, по нашему мнению, для того чтобы перевести работника на должность генерального директора, нужно расторгнуть с ним бессрочный трудовой договор по прежней должности и заключить срочный трудовой договор по должности генерального директора.
Следует отметить, что существует иная позиция, согласно которой изменение бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор правомерно (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.01.2020 по делу N 33-757/2020). Обращаем внимание, что данная позиция может привести к судебным спорам.
