Ответ:
В случае получения СТД-СФР через портал Госуслуг, то электронного документа, направленного, например, на почту работодателя, будет достаточно, поскольку к юридически значимым документам относится информация из электронной трудовой книжки, загруженная в личный кабинет на портале Госуслуги, выгруженная в виде скана бумажной выписки.
Правовое обоснование:
Если работник со стажем не принес ни СТД-Р, ни трудовую книжку, его можно оформить на работу, но учесть его предыдущий стаж будет нельзя. Поэтому посоветуйте ему получить СТД-Р на последней работе или СТД-СФР в МФЦ, СФР или через Госуслуги.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
В случае если форма СТД-СФР формируется в электронном виде по запросу зарегистрированного лица в Личном кабинете на сайте Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации или через Единый портал государственных услуг, документ подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью уполномоченного должностного лица территориального органа Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Приказ Минтруда России от 10.11.2022 N 713н {КонсультантПлюс}
Согласно Информации Минкомсвязи России "Электронная трудовая доступна теперь на Едином портале госуслуг" к юридически значимым документам относится информация из электронной трудовой книжки, загруженная в личный кабинет на портале госуслуги, выгруженная в виде скана бумажной выписки.
