Ответ:
Пособие по беременности и родам может быть получено как по основному месту работу, так и по совместительству. Соответственно, декретный отпуск может быть оформлен у нескольких работодателей.
Правовое обоснование:
Пособие по беременности и родам женщина может оформлять как по одному месту работы, так и по нескольким. Надо ли вашей компании подавать в ФСС реестр на выплату пособия, определяйте по тем же правилам, что и при оплате больничных (ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Для получения пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности совместительнице надо обращаться к основному работодателю (п. 79 Приложения к Постановлению ФСС от 07.04.2008 N 81).
Пособие при рождении ребенка совместителю оформляют только по одному месту работы. Подайте в ФСС реестр на выплату пособия, если совместитель кроме обычных документов принесет справку с основной работы о том, что там пособие не получал (Письмо ФСС от 07.06.2007 N 02-13/07-4837).
Отпуск по уходу за ребенком совместителю предоставляйте по общим правилам. Совместитель, оформивший отпуск по уходу на основной работе, может продолжать работать у вас. Это не лишит его права на пособия по уходу за ребенком на основной работе.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оформляют совместителю только по одному месту работы. Подайте в ФСС реестр на выплату пособия, если совместитель кроме обычных документов принес справку с основной работы о том, что там пособие не получает. Для расчета среднего заработка укажите только свои выплаты. Выплаты других работодателей можно учесть только за периоды, когда совместитель у вас еще не работал (ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 19 Положения о порядке исчисления пособий).
{Типовая ситуация: Декрет внешнего совместителя: отпуска и пособия (Издательство "Главная книга", 2021) {Консультант Плюс}}
