Подскажите, чтобы внести изменения в правила внутреннего распорядка нужно издать приказ о внесенных изменениях или утвердить и сделать новые ПВТР?

Ответ:

Мы полагаем, что оба этих варианта возможны и не противоречат законодательству. Изменения могут быть внесены путем утверждения новой редакции ПВТР, в случае если изменения значительные, или внесения изменений (дополнений) в конкретные пункты ПВТР приказом по организации, в тексте которого будут отображены все непосредственные изменения. 

---

Правовое обоснование:

Порядок внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка (Правила) закон не определил. Предлагаем составить приказ в произвольной форме о внесении таких изменений. Если их немного, отразите все в нем. Или поручите ответственному лицу составить проект изменений в Правила.

Готовое решение: Как внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка (Консультант Плюс, 2021) {Консультант Плюс}

работодателю необходимо внести изменения (дополнения) в правила внутреннего трудового распорядка касательно суммированного учета рабочего времени. Они могут быть внесены путем утверждения новой редакции ПВТР или внесения изменений (дополнений) в конкретные пункты ПВТР приказом по организации.

Статья: Вводим суммированный учет рабочего времени (Жижерина Ю.) ("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 8) {Консультант Плюс}

нужно подготовить приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка, сами изменения, оформленные отдельным документом (если изменений достаточно много, можно утвердить правила в новой редакции), а также лист ознакомления работников.

{Вопрос: Мы хотим изменить режим рабочего времени всей организации (ранее продолжительность рабочего дня была установлена с 10.00 до 19.00, теперь хотим установить с 8.00 до 17.00). Нужно ли вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка? Как правильно оформить такое изменение? ("Отдел кадров коммерческой организации", 2011, N 1) {Консультант Плюс}}

Форма приказа о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка учреждения произвольная, так как нормативно утвержденной нет. Но проверьте, нет ли специальных требований к оформлению внутренних документов в вашем учреждении.

Рекомендуем указать в приказе причины и дату внесения изменений, поручения ответственным работникам в связи с изменением таких правил. Вы можете также указать перечень изменений в приказе, если они незначительные. Если же ваши изменения большие по объему, лучше составить новую редакцию правил внутреннего трудового распорядка, сделав ее, например, приложением к данному приказу.

{Форма: Приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка учреждения (образец заполнения) (Консультант Плюс, 2021) {Консультант Плюс}}