Ответ:
Полагаем, в данном случае следует учитывать размер минимальной заработной платы, установленный в Московской области.Правовое обоснование:
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.ст. 133.1, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) {Консультант Плюс}
Какой размер минимальной заработной платы устанавливается для работников, которые трудятся в обособленном структурном подразделении в Москве, если организация-работодатель зарегистрирована в Московской области?
Согласно ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, которые осуществляют трудовую деятельность на его территории (кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета). Значит, в данном случае следует учитывать размер минимальной заработной платы, установленный в Москве.
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за
невыплату заработной платы {Консультант Плюс}
Вопрос: Организация находится в г. Санкт-Петербурге. В сентябре 2014 г. организация открыла филиал в Московской области (г. Мытищи). На работу в филиал принимаются работники (работодателем по трудовым договорам значится организация, расположенная в г. Санкт-Петербурге). Какую минимальную заработную плату можно устанавливать работникам филиала: установленную для г. Санкт-Петербурга или же для Московской области?
Ответ: По общему правилу работникам филиала организации, находящейся в г. Санкт-Петербурге, следует устанавливать минимальную заработную плату исходя из минимальной заработной платы, установленной для Московской области.
{Вопрос: ...Какую минимальную зарплату можно устанавливать работникам филиала
петербургской организации, находящегося в Московской области? (Консультация
эксперта, 2014) {Консультант Плюс}}
