Ответ:
Нет, не нужно. Данная обязанность возникает только при заключении и расторжении такого договора. Заказчик работ (услуг), привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Правовое обоснование:
Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. (в ред. Федерального закона от 27.12.2018 N 528-ФЗ) п. 8 ст. 13, Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.07.2025) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" {КонсультантПлюс}
Уведомление о заключении договора ГПД с иностранцем отправьте в МВД не позднее 3 рабочих дней, сделать это можно через Госуслуги. {Типовая ситуация: ГПД с иностранцем: документы и налоги (Издательство "Главная книга", 2025) {КонсультантПлюс}} согласно ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ за неуведомление МВД о принятии на работу (или увольнении) иностранца либо за нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления предусмотрена административная ответственность, то есть введены штрафные санкции:
-
для организаций - штраф от 400 тыс. до 800 тыс. руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток;
-
для должностных лиц - штраф от 35 тыс. до 50 тыс. руб.
Согласно ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ более жесткая ответственность предусмотрена для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга, Московской и Ленинградской областей. А именно:
-
для организаций - штраф от 400 тыс. до 1 млн руб. или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток;
-
для должностных лиц - штраф от 35 тыс. до 70 тыс. руб
