Ответ:
Полагаем, если лицо, поступающее на работу, прошло обязательный медицинский осмотр и впоследствии отказалось от поступления на работу, то взыскать с него расходы на проведение такого осмотра неправомерно.
Правовое обоснование:
Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации."Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) {КонсультантПлюс}
Вопрос: Работодатель дал направление для прохождения медосмотра для трудоустройства, я сама ничего не оплачивала, когда я прошла медосмотр и получила результат на руки, то отказалась устраиваться к ним на работу, сейчас этот работодатель с меня требует деньги за то, что я прошла медосмотр. Законны ли действия со стороны работодателя, ведь с ними я никакие документы не подписывала?
Ответ: Действия работодателя незаконны. Он не вправе требовать от вас оплаты обязательного медицинского осмотра.
Правовое обоснование: Согласно абз. 14 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
В соответствии с ч. 1 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 220 ТК РФ).
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в ч. 1 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 4 ст. 220 ТК РФ).
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления с учетом мнения территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, региональных или территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (ч. 6 ст. 220 ТК РФ).
Предусмотренные ст. 220 ТК РФ медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 9 ст. 220 ТК РФ).
Вопрос: Соискателю на вакантную должность выдали направление на предварительный медицинский осмотр в медицинской организации, с которой работодателем заключен договор на проведение медицинских осмотров. Соискатель прошел медосмотр за счет работодателя, но отказался заключать трудовой договор. Можно ли взыскать с такого гражданина сумму пройденного предварительного медицинского осмотра в судебном порядке? Можно ли заключить с соискателем соглашение на время прохождения предварительного медосмотра о том, что в случае прохождения медосмотра, но при отказе в заключении трудового договора соискатель возмещает стоимость пройденного медосмотра?
Ответ: Трудовым законодательством не предусмотрено право работодателя взыскать оплату предварительного медосмотра с кандидата, отказавшегося заключать трудовой договор.
Правовое обоснование: Согласно ст. 220 ТК РФ предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Вопрос: В организации приняли локальный нормативный акт, который предусматривает заключение соглашения между соискателем на трудоустройство и организацией, обязывающего соискателя возместить организации расходы на предварительный медосмотр, если соискатель его успешно прошел, но с полученными медицинскими документами устроился к другому работодателю.
Правомерно ли данное соглашение?
Ответ: Соглашение неправомерно, трудовое законодательство не предусматривает взыскания расходов с кандидата на трудоустройство после прохождения предварительного медицинского осмотра, если он устроился к другому работодателю.
Вопрос: Законно ли прохождение предварительного медосмотра за счет средств кандидата с последующей компенсацией работодателем? Что делать, если кандидат прошел медицинский осмотр за счет средств работодателя и передумал устраиваться на работу?
Ответ: 1. Нет, незаконно, поскольку прохождение обязательного медицинского осмотра должно осуществляться за счет средств работодателя. Компенсация расходов работника или лица, поступающего на работу, на прохождение обязательного медицинского осмотра нормами действующего законодательства не предусмотрена.
2. Если лицо, поступающее на работу, прошло обязательный медицинский осмотр и впоследствии отказалось от поступления на работу, то взыскать с него расходы на проведение такого осмотра нельзя.
{Вопрос: Законно ли прохождение предварительного медосмотра за счет средств кандидата с последующей компенсацией работодателем? Что делать, если кандидат прошел медицинский осмотр за счет средств работодателя и передумал устраиваться на работу? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018) {КонсультантПлюс}}
