Организация находится в Москве. Принимаем на удаленную работу сотрудника работающего, в субъекте, где установлен районный коэффициент. Нужно ли применять в данном случае районный коэффициент?

Ответ:

Полагаем, что нужно, выплаты дистанционному работнику начисляйте с районным коэффициентом и северной надбавкой, если он трудится в местности, где они применяются.

---

Правовое обоснование:

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Таким образом, если место жительства (место нахождения) дистанционного работника находится в районе Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, его зарплата увеличивается за счет районного коэффициента и процентной надбавки.

{Вопрос: О начислении районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате дистанционного работника, если он проживает в районе Крайнего Севера, а организация-работодатель находится в г. Москве. (Письмо Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1) {КонсультантПлюс}}

Выплаты дистанционному работнику начисляйте с районным коэффициентом и северной надбавкой, если он трудится в местности, где они применяются (Письмо Роструда от 12.09.2023 N ПГ/18818-6-1).

{Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения (Издательство "Главная книга", 2024) {КонсультантПлюс}}