Ответ:
Если сотруднику наряду с основным оплачиваемым отпуском установлен дополнительный (например, за ненормированный рабочий день), полагаем, его необходимо включить в график отпусков, так как это тоже вид ежегодного оплачиваемого отпуска.Правовое обоснование:
Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В графе 5 укажите количество дней ежегодного отпуска работника (как основного, так и дополнительного, если он установлен работнику). В графе 6 - запланированную дату начала ежегодного отпуска. Если отпуск разделен на части в соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ, указывайте дату начала каждой из его частей.
Готовое решение: Как заполнить график отпусков (КонсультантПлюс, 2021) {КонсультантПлюс}
