Ответ:
Коллективный договор не является обязательным документом для организации.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 27 ТК РФ заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ). Следовательно, никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие. Необходимо также учитывать, что заключение данного договора возможно при наличии инициативы работников или работодателя.
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договор {КонсультантПлюс}
Коллективный договор не относится к обязательным для организации документам, его заключение является добровольным волеизъявлением одной из сторон - работников или работодателя. То есть инициировать этот процесс может как работодатель, так и работники в лице их представителей (ст. 36 ТК РФ).
Обратите внимание! Никакая третья сторона не может обязать работников и работодателя заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие.
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и указанием их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором переговоров данного ответа.
Обратите внимание! Уклонение работодателя или его представителя от участия в переговорах о заключении коллективного договора влечет наложение административного штрафа в размере от 1 000 до 3 000 руб. (ст. 5.28 КоАП РФ).
Ответственность для работников в случае отказа от заключения коллективного договора не предусмотрена. Но и право отказаться от заключения не установлено. То есть если с инициативой проведения коллективных переговоров с целью заключения коллективного договора выступит работодатель, работники также будут обязаны вступить в переговоры.
Статья: Что учитывать, заключая коллективный договор? (Куревина Л.В.) ("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 7) {КонсультантПлюс}
