Обязателен ли к ведению в ООО документ "Штатная расстановка?

Ответ:

Полагаем, указанный документ не является обязательным. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя, помимо наличия штатного расписания, иметь штатную расстановку.

---

Правовое обоснование:

Штатная расстановка отличается от штатного расписания. Наличие последнего обязательно, так как в трудовом договоре с работником его трудовая функция - работа по должности, профессии, специальности с указанием квалификации или вид поручаемой ему работы приводятся в соответствии со штатным расписанием (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, абз. 4 и 5 Письма Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1).

Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание {КонсультантПлюс}

Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя, помимо наличия штатного расписания, иметь штатную расстановку.

{Вопрос: 1. Обязан ли работодатель иметь наряду со штатным расписанием и штатную расстановку (т.е. с фамилиями и конкретной заработной платой по всем работникам)? 2. Если работодатель обязан иметь штатную расстановку, то каковы порядок ее принятия и внесения в нее изменений, периодичность? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022) {КонсультантПлюс}}

Штатная расстановка - документ не обязательный, но удобный, составляется на основе штатного расписания и дает полную картину о персональном составе организации, категории работающих сотрудников и т.д. Из него видно, в частности, какие должности заняты, а какие вакантны, сколько и какие работники временно отсутствуют, с кем заключены срочные договоры.

"Справочник кадровика от А до Я" (Погорельская М.Л., Аминов В.Л.) ("АйСи Групп", 2019) {КонсультантПлюс}