Ответ:
Полагаем, что да, поскольку выполнение указанной квоты является обязательным для всех работодателей вне зависимости от организационно-правовой формы, поскольку законодатель использует общую формулировку «работодатель». В соответствии со статьей 20 ТК РФ, работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны, в частности выполнять установленную квоту для приема на работу инвалидов (п. 6 ст. 38 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Правовое обоснование:
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
ст. 20 ТК РФ {КонсультантПлюс}
Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны, в частности выполнять установленную квоту для приема на работу инвалидов (п. 6 ст. 38 Закона о занятости N 565-ФЗ);
6. Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации:
1) в случае заключения трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
2) в случае заключения трудового договора между инвалидом и иной организацией в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, заключаемым между работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов, и иной организацией;
3) в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации.
