Ответ:
Во время испытательного срока никакие дополнительные бумаги можно не оформлять. Но при желании вы можете составить план прохождения испытания и фиксировать результаты его выполнения в самом плане или других документах.Правовое обоснование:
Чтобы установить испытательный срок, достаточно внести условие о нем в трудовой договор (ст. 70 ТК РФ).
Максимальная продолжительность испытательного срока - 3 месяца. Для руководителя и главного бухгалтера фирмы, их заместителей, руководителей ОП - 6 месяцев. При заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев - 2 недели (ст. 70 ТК РФ).
Во время испытательного срока никакие дополнительные бумаги можно не оформлять. Но при желании вы можете составить план прохождения испытания и фиксировать результаты его выполнения в самом плане или других документах.
Продлить испытательный срок нельзя. Но если работник из-за больничного или по другим причинам будет отсутствовать на работе, то испытательный срок автоматически продлевается на пропущенные дни (Письмо Роструда от 02.03.2011 N 520-6-1, ст. 70 ТК РФ).
До окончания или по результатам испытательного срока работника можно уволить по специальному основанию - в связи с неудовлетворительным прохождением испытания. Уведомление об этом вручите работнику под роспись не позднее чем за 3 дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ).
При отсутствии условия об испытании в трудовом договоре соглашение об установлении испытания в некоторых случаях может считаться достигнутым при наличии других доказательств, например индивидуального плана испытания, с которым работник был ознакомлен до начала работы (Письмо Роструда N ПГ/07358-6-1, Апелляционное определение Московского городского суда по делу N 33-8165/2020).
Отметим, что, по нашему мнению, включение условия об испытании в текст приказа о приеме на работу (в случае его издания работодателем) при отсутствии соответствующего условия в трудовом договоре влечет риски для работодателя, так как содержание приказа о приеме работника на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Индивидуальный план работы на период прохождения испытания следует разработать в соответствии с должностной инструкцией работника.
В индивидуальном плане прописываются основные обязанности работника на период испытания, этапы работы, задания и сроки их выполнения, а также назначается так называемый наставник, который будет оценивать выполненную работу. С индивидуальным планом работника в общем случае нужно ознакомить под подпись либо в электронной форме (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Рекомендуем перечислить в индивидуальном плане весь объем работ, который предстоит выполнить за период испытательного срока.
