Ответ:
Трудовое законодательство не обязывает работодателя проверять подлинность документов, при этом проверить водительское удостоверение визуально необходимо. Оно должно быть российского образца, так как управлять автомобилем с иностранными правами запрещено. Убедитесь, что в водительском удостоверении в соответствующих графах проставлены разрешающие отметки, которые подтверждают право на управление транспортными средствами определенных категорий и входящих в них подкатегорий.
Представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора может быть основанием для расторжения с работником трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии, что таковые документы, которые работник должен был предъявить, или отсутствие таких документов могли послужить законным основанием для отказа в заключении с ним трудового договора.
Правовое обоснование:
Проверять подлинность полученных от кандидата документов законодатель не обязывает, тем не менее, изучая их, обратите внимание на наличие обязательных голограмм, печатей и подписей, срок действия, если он установлен (например, у сертификата медицинского работника, водительского удостоверения, патентов и разрешений).
Перед тем как принять водителя на работу, вам необходимо проверить его водительское удостоверение, наличие квалификации и опыта работы, направить его на предварительный медицинский осмотр… поэтому перед приемом водителя на работу:
- проверьте его водительское удостоверение. Оно должно быть российского образца, так как управлять автомобилем с иностранными правами запрещено. Исключение - ситуация, когда водитель - гражданин государства, где русский язык официальный (например, гражданин Киргизской Республики). Это обусловлено п. п. 4, 13 ст. 25 Закона о безопасности дорожного движения.
Убедитесь, что в водительском удостоверении в соответствующих графах проставлены разрешающие отметки, которые подтверждают право на управление транспортными средствами определенных категорий и входящих в них подкатегорий (п. п. 1, 7 ст. 25 Закона о безопасности дорожного движения, п. 4 Порядка прохождения профессионального отбора и обучения). Если таких отметок нет, допускать водителя к управлению автомобилем запрещено (п. 12 Основных положений по допуску транспортных средств, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.10.1993 N 1090). Иначе вас могут привлечь к ответственности по ст. 12.32 КоАП РФ;
Представление сотрудником подложных документов при приеме на работу является одним из оснований расторжения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Трудовое законодательство не обязывает работодателя проверять подлинность документов.
{Статья: Минтруд об увольнении за подложные документы ("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 11) {КонсультантПлюс}}
