Ответ:
Работодатель обязан возмещать дистанционному работнику все перечисленными вами затраты, произведенные им при выполнении трудовых обязанностей, в том числе на электроэнергию, интернет, сотовую связь и др. Данный вывод следует из положений статьи 312.6 ТК РФ.
Правовое обоснование:
Работодатель обязан возмещать дистанционному работнику все перечисленными вами затраты, произведенные им при выполнении трудовых обязанностей.
Работодатель обязан обеспечивать дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствам. Работник обязан использовать в работе предоставленное оборудование. Неисполнение трудовых обязанностей в связи с отказом использовать оборудование, предоставленное работодателем, по нашему мнению, можно расценить как дисциплинарное правонарушение.
В локальном нормативном акте работодатель вправе установить перечень оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, которыми должны быть обеспечены дистанционные работники. Данный перечень определяет работодатель.
При этом дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать собственные (арендованные) указанные оборудование и средства. В этом случае работодатель:
-
выплачивает работнику компенсацию за использование оборудования и средств;
-
возмещает ему расходы, связанные с их использованием, в т.ч. на оплату электроэнергии и т.п.
Срок и порядок выплаты компенсации должны быть предусмотрены трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, также могут быть предусмотрены локальным нормативным актом.
Размер компенсации устанавливается либо локальным нормативным актом по усмотрению работодателя, либо коллективным или трудовым договором по соглашению.
Правовое обоснование: Согласно ч. 1 и 2 ст. 312.6 Трудового кодекса РФ работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
{Вопрос: Ужесточились требования к условиям компенсации затрат, которые несет работник при дистанционной работе. Может ли работодатель установить "таксу" на эти расходы, а не заниматься анализом "платежек за свет", например 700 руб. в месяц, если работник работает на своем оборудовании, и 500 - если оборудование работодателя? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021) {КонсультантПлюс}}
