Ответ:
Нет, направлять уведомление в СФР об окончании отпуска по уходу за ребенком работодатель не должен. Такая обязанность законодательно не установлена.
Правовое обоснование:
Если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком (в том числе досрочно) на прежнее место работы на прежних условиях, уведомлять об этом СФР не нужно, подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 не заполняйте и не представляйте. Такая обязанность не предусмотрена ни Законом о персонифицированном учете, ни Порядком заполнения ЕФС-1.
Специально заполнять подраздел 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 и представлять в СФР сведения о страховом стаже при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком (в том числе досрочно) также не нужно. В то же время на работника, который, в частности, находился в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, надо заполнить и подать подраздел 1.2 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 по окончании календарного года (пп. 10 п. 3 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. 6 Порядка заполнения формы ЕФС-1).
