Ответ:
Перевести сотрудника с основного места работы на внешнее совместительство возможно только через увольнение. Следовательно, нужно сдать СЗВ-ТД при расторжении трудового договора по основной работе и сдать СЗВ-ТД при приеме на работу данного сотрудника как внешнего совместителя.Правовое обоснование:
Ответ: Перевести основного работника в совместители можно только через увольнение. Оформите документы об увольнении с основной работы по собственному желанию или по соглашению сторон. Рассчитайтесь с работником.
Примите его на работу как совместителя.
И внешнее, и внутреннее совместительство оформляйте отдельным трудовым договором. В нем укажите, что работник принят по совместительству, и пропишите режим его работы. Заявление совместителя не нужно, но если вам так удобнее, работник может его написать (Письмо Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357, ст. 57 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени и внешнего, и внутреннего совместителя - не больше 4 часов в день. Полный рабочий день допускается, только если на основной работе этот день - выходной. За месяц рабочее время совместителя не должно превышать половину нормы (ст. 284 ТК РФ).
На любого совместителя сдайте СЗВ-ТД.
На внешнего совместителя надо подавать форму СЗВ-ТД в случае осуществления кадровых мероприятий. При этом графа 5 табличной части формы СЗВ-ТД "Трудовая функция" должна содержать указание на совместительство.
