Нужно ли при увольнении выдавать выписку из единой формы ЕФС-1 - подраздел 1.2 по сведениям о страховом стаже?

Ответ:

Да, при увольнении вам следует выдать ефс-1 с разделом 1 и подразделами 1.1 и 1.2.

---

Правовое обоснование:

Справки, которые выдают при увольнении: о доходах и НДФЛ; разд. 3 РСВ и разд. 1 ЕФС-1 (ст. 11 Закона N 27-ФЗ).

{Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении (Издательство "Главная книга", 2023) {КонсультантПлюс}}

Вместе с тем в трудовой книжке содержатся не все сведения о трудовой деятельности, указанные в п. 2.1 ст. 6 Закона о персонифицированном учете, в частности не отражен регистрационный номер страхователя. А значит, есть риск того, что вы нарушите требование п. 12 ст. 11 этого Закона. Полагаем, в данной ситуации безопаснее вместе трудовой книжкой дополнительно выдать увольняемому работнику такие сведения по форме СТД-Р или в форме выписки из ЕФС-1.

Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

В день расторжения трудового договора или ГПД, с суммы вознаграждения по которому начисляются страховые взносы, работодатель обязан передать увольняющемуся сведения, предусмотренные пп. 2 и 8 ст. 11 Закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ. С 2023 г. сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета работодатели представляют в СФР по форме ЕФС-1. Также работодатели ежемесячно сдают в ИФНС персонифицированные сведения о физлицах. Соответственно, увольняющемуся работнику среди прочих документов нужно выдать заверенные копии:

• выписки из отчета "Персонифицированные сведения о застрахованных лицах" с разделом по увольняющемуся работнику;

• сведений из отчета ЕФС-1 (в частности, о трудовом стаже) по конкретному сотруднику.

Статья: Новости от 07.04.2023 ("Главная книга", 2023, N 8) {КонсультантПлюс}