Ответ:
При временном переводе работника подавать СЗВ-ТД не нужно.Правовое обоснование:
В СЗВ-ТД вносятся не все кадровые мероприятия, проводимые работодателем в организации.
В частности, СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "перевод" нужно подавать, только если сотрудник перешел на другую постоянную работу. Поэтому сведения о временном переводе работника на период болезни другого работника в СЗВ-ТД не вносятся.
При временном переводе запись в трудовую книжку не вносите и СЗВ-ТД не подавайте. В допсоглашении и приказе о переводе укажите срок перевода - максимум год, а для замещения временно отсутствующего работника - до его выхода на работу (ст. 72.2 ТК РФ, Доклад Роструда).
Если временный перевод переоформили на постоянный, в трудовой книжке и в СЗВ-ТД укажите дату начала исполнения обязанностей по новой должности и реквизиты приказов и о временном, и о постоянном переводе (Письмо ПФР от 04.10.2021 N ЕК-08-24/22639).
