Нужно ли подавать сведения по форме ЕФС-1 и в службу занятости, если по инициативе работника установлена неполная рабочая неделя?

Ответ:

Для перевода действующего работника на неполный рабочий день или неделю по его инициативе нужно его заявление, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте в СФР подраздел 1.1 ЕФС-1 с мероприятием "Перевод", указав в графе 6 код "НЕПД" или "НЕПН". Уведомлять службу занятости не требуется.

---

Правовое обоснование:

Для перевода действующего работника на неполный рабочий день или неделю по его инициативе нужно его заявление, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Не позднее 25 числа следующего месяца сдайте в СФР подраздел 1.1 ЕФС-1 с мероприятием "Перевод", указав в графе 6 код "НЕПД" или "НЕПН".

{Типовая ситуация: Как оформить неполное рабочее время (Издательство "Главная книга", 2024) {КонсультантПлюс}}

Нужно ли уведомлять службу занятости об установлении работнику режима неполного рабочего дня по его инициативе

Нет, не нужно, поскольку вы устанавливаете такой режим по соглашению сторон (Письмо Роструда от 17.05.2011 N 1329-6-1).

Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполный рабочий день по инициативе работника (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}