Ответ:
Если организация для составления штатного расписания использует унифицированную форму, утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, то районный коэффициент она должна указывать в графах 6 - 8 "надбавки" и в виде коэффициента, как указано в нормативно-правовом акте, утверждающем данный коэффициент.
Правовое обоснование:
Оклад в штатном расписании следует указывать без учета районного коэффициента. Районный коэффициент в штатном расписании указывается отдельно.
Если вы для составления штатного расписания используете унифицированную форму, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, то районный коэффициент вы должны указывать в графах 6 - 8 "Надбавки" и в виде коэффициента, как указано в нормативно-правовом акте, утверждающем данный коэффициент.
Правовое обоснование: В графах 6 - 8 "Надбавки" показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством Российской Федерации (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда).
При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр.) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.) (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ч. 2 ст. 146 ТК РФ).
