Ответ:
Нет, законом такое уведомление не предусмотрено. Главное - достичь с работником взаимной договоренности о расторжении трудового договора по указанному основанию. Для этого заключают соответствующее соглашение.
Правовое обоснование:
Уведомление не обязательно по закону. На практике его составляют, чтобы работодателю инициировать расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Для увольнения нужны само соглашение и приказ директора. Заявление работника не требуется, но при желании его можно оформить. Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа об увольнении сдайте подраздел 1.1 ЕФС-1 (ст. 78 ТК РФ, ст. 11 Закона N 27-ФЗ).
Увольнение по соглашению сторон не предусматривает "двухнедельной отработки", предупреждения сотрудника либо выплаты какого-либо пособия.
{Вопрос: Моего супруга вынудили написать заявление 28.04.2020 об увольнении по соглашению сторон. Последний день должен был отработать 30.04.2020. Но вот уже 12.05.2020, и работодатель не подписывает приказ об увольнении. Можно ли добиться, чтобы работодатель правильно оформил увольнение сотрудника, с выплатами за сокращение? ("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020) {КонсультантПлюс}}
