Ответ:
Да, согласие на обработку персональных данных нужно брать при приеме на работу.
Правовое обоснование:
Согласие на обработку персональных данных предусматривается в трудовом договоре, заключаемом по типовой форме (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858). В ней прямо предусмотрено соответствующее положение. Трудовой договор по этой форме заключается в рамках ст. 309.2 ТК РФ.
В остальных случаях согласие работника на обработку персональных данных рекомендуем оформлять отдельным документом.
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников {КонсультантПлюс}
При приеме на работу оформите согласие работника на обработку персональных данных. Можно сделать отдельный документ или включить условие о согласии
в трудовой договор.
Срок действия согласия закон не ограничивает, поэтому можно указать любой срок. Например, до дня его отзыва (ст. 9 Закона N 152-ФЗ).
{Типовая ситуация: Персональные данные работников: понятие, обработка, защита и передача (Издательство "Главная книга", 2023) {КонсультантПлюс}}
